בישראל פועלות כיום לא מעט חברות כוח אדם וחברות השמה. כך למשל ישנה חברת השמה אשר מתמחה בהעסקה של עובדים בתחום הסיעוד וישנן חברות השמה בהייטק אשר מתמחות בגיוס עובדים לתחומי הפיתוח בלבד. במאמר זה נערוך רשימת הבדלים בין חברות ההשמה השונות.
שיטת עבודה
חברת השמה רגילה עובדת בשיטה הבאה: היא עורכת ראיון עבודה ראשוני עם כל מועמד ושולחת אותו לראיונות עבודה בחברות. במידה והמועמד עבר את הראיון בהצלחה חברת השמה מעבירה את הטיפול בתהליך העסקה למעסיק. חברות ההשמה בהייטק מלוות באופן אישי וצמוד כל מעמד ומסייעות לו גם במהלך דיוני השכר ובתהליך החתימה על חוזה העבודה.
שיטת העסקה
שיטת העסקה עימה עובדות חברות השמה בהייטק היא לרוב באמצעות המעסיק, כלומר חברת ההשמה משמשת רק בתור המטווח שמקבל תשלום על שירותיו, אך העובד מגויס לחברה בתור עובד החברה עם חוזה עבודה. חברת השמה שאינה מגייסת להייטק יכולה להציע גם שירותי העסקה בשיטת הקבלנות. במקרה זה העובד יועסק ישירות דרך חברת ההשמה ולא דרך החברה שבה הוא יעבוד בפועל.